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潮新闻客户端 评论员 高路

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近日，一女子自称是南方电网员工王某斌妻子，在业主群高调炫富，称其老公三本进的公司，年收入50万+。另据澎湃新闻报道，王某斌遭妻子实名举报行贿30万元入职广州供电局。8月22日，@广州供电发布声明称已对此事展开调查。

夫妻反目，相互揭短，撕破脸皮的戏码之所以引发大量关注，还在于伴随着双方矛盾冲突升级的往往是大量真相的曝光。当事人身份特殊，是国企员工。相比于坊间对部分国企收入的传闻臆测，夫妻之间对彼此的情况是比较了解的，也让举报线索更具价值。

所以，事情因窝里反而起，举报人要达到的目的也非常清楚，为了引发舆论关注，网络举报所反映的情况，可能带有不实之处，但仍然值得好好调查一番。

女子自称的王某斌年收入50万元的情况存不存在？有没有夸张的成分，真实收入情况是怎么样的？有没有偏离社会正常收入范畴？她所举报的王某斌当年为了入职广州供电局，行贿时任广州供电局局长的事实存不存在？如果属实，这就是一起非常严重的贩卖编制的行为，包括王某斌以及涉事官员在内的所有参与者都该受到严惩。如果不实，也该还相关当事人公道，让他们免受社会的猜测和网络攻击。

这件事情的热度也表明，不管是国企招聘还是国企收入都是社会关注的焦点，相关部门应该认真对待这种关切，正视问题，不捂盖子，以真相平息争议。

国企不是藏污纳垢之所，其经营事关公共利益，应该置于阳光下，接受社会监督。特别是像烟草、电网这样的国企，本身就属于垄断行业，收入待遇相对较好，更容易出现“萝卜招聘”、隐形福利之类的问题，更容易引发社会关注，公平、公开就显得尤为重要。

现在，包括公务员、事业编制人员在内的招考已经迈入规范化轨道，但国企招聘相对而言，无论规范化程度还是监督机制建设都还有不足之处。国有企业是公平的守护者，应该扮演好这样的角色，不能成为公平问题的制造者。

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