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近年来，贵州省普安县人社局立足资源禀赋，积极盘活闲置劳动力资源，以打造特色劳务品牌带动就业，取得良好成效。2022年，普安红茶技工获批为省级劳务品牌，品牌带动农村劳动力就业成效明显，有力助推了普安县茶产业的健康快速发展。
“我们组建的采茶队伍刚开始时有10来个人，他们几乎都是在家出不了远门的，他们之间通过传帮带，不断地扩大队伍。现在，他们的收入比较稳定，光是采春茶这一个季节，他们的收入就上万元。”普安县茶源街道斗弹达吟社区干部郭礼团说。
建立三级劳务体系。2021年，由普安人社局牵头，县茶叶协会组织建立县、乡、村三级劳务体系，形成县级统筹、乡镇共享、村级组建的模式。县人社、县茶叶协会负责数据信息审核，保障用工协调、劳务技能提升培训和大数据平台信息共享；乡镇（街道）负责岗位、用工信息资源互通和用工资源供需，统筹匹配；村级负责劳务队组建和劳动力摸排、统计和组织。截至当前，普安县14个乡镇（街道）共建有普安红茶技工劳务队92支，队员6740人，为茶企、茶叶合作社、种植大户与劳动力搭建种、管、采、制、销“一条龙”无缝衔接用工桥，实现“茶有人采、人有事做、户有增收”的良好氛围。
“加入劳务队以后，不用操心找不到活干，哪里有活路都有人带我们去，还随时有老师来教我们种茶、采茶技术，时间也比较灵活，一年下来也有几万块钱的收入。”普安县茶源街道的新市民王志秀介绍道。
多方协作提升强技能。要增强品牌效应，技术支撑是关键。普安县先后与贵州大学、普安县职校及遴选的5家民办培训机构合作，每年定期对劳务队队员开展种、管、采、制、销等方面的培训，目前累计已培训500期以上，实现当天推出茶山岗位需求，当天按需组织到位。同时，积极建设专业技术人才库，现有茶叶专业技术人员110人，通过人才引进渠道引进茶学、农学专业研究生4人。
上图为人才引进研究生韩丽在指导茶农修枝
目前，普安县茶叶种植面积18.3万亩，投产面积12.5万亩。茶园从1月初至11月中旬持续用工，年用工量达6.2万人次以上，县内现有2家产值过亿，10家产值过千万的茶企，带动就业增收效应好，劳务队的收入逐年提高10—20%。有效带动农村低收入人口4446人就业，带动脱贫人口15457人就业，带动易地搬迁人口3979人就业，带动女性30451人就业，实现一片叶子造福一方百姓，一个品牌助推一个产业。
上图为劳务队队员在采收夏茶
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