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近年来,贵州省普安县人社局立足资源禀赋,积极盘活闲置劳动力资源,以打造特色劳务品牌带动就业,取得良好成效。2022年,普安红茶技工获批为省级劳务品牌,品牌带动农村劳动力就业成效明显,有力助推了普安县茶产业的健康快速发展。

“我们组建的采茶队伍刚开始时有10来个人,他们几乎都是在家出不了远门的,他们之间通过传帮带,不断地扩大队伍。现在,他们的收入比较稳定,光是采春茶这一个季节,他们的收入就上万元。”普安县茶源街道斗弹达吟社区干部郭礼团说。

建立三级劳务体系。2021年,由普安人社局牵头,县茶叶协会组织建立县、乡、村三级劳务体系,形成县级统筹、乡镇共享、村级组建的模式。县人社、县茶叶协会负责数据信息审核,保障用工协调、劳务技能提升培训和大数据平台信息共享;乡镇(街道)负责岗位、用工信息资源互通和用工资源供需,统筹匹配;村级负责劳务队组建和劳动力摸排、统计和组织。截至当前,普安县14个乡镇(街道)共建有普安红茶技工劳务队92支,队员6740人,为茶企、茶叶合作社、种植大户与劳动力搭建种、管、采、制、销“一条龙”无缝衔接用工桥,实现“茶有人采、人有事做、户有增收”的良好氛围。

“加入劳务队以后,不用操心找不到活干,哪里有活路都有人带我们去,还随时有老师来教我们种茶、采茶技术,时间也比较灵活,一年下来也有几万块钱的收入。”普安县茶源街道的新市民王志秀介绍道。

多方协作提升强技能。要增强品牌效应,技术支撑是关键。普安县先后与贵州大学、普安县职校及遴选的5家民办培训机构合作,每年定期对劳务队队员开展种、管、采、制、销等方面的培训,目前累计已培训500期以上,实现当天推出茶山岗位需求,当天按需组织到位。同时,积极建设专业技术人才库,现有茶叶专业技术人员110人,通过人才引进渠道引进茶学、农学专业研究生4人。

上图为人才引进研究生韩丽在指导茶农修枝

目前,普安县茶叶种植面积18.3万亩,投产面积12.5万亩。茶园从1月初至11月中旬持续用工,年用工量达6.2万人次以上,县内现有2家产值过亿,10家产值过千万的茶企,带动就业增收效应好,劳务队的收入逐年提高10—20%。有效带动农村低收入人口4446人就业,带动脱贫人口15457人就业,带动易地搬迁人口3979人就业,带动女性30451人就业,实现一片叶子造福一方百姓,一个品牌助推一个产业。

上图为劳务队队员在采收夏茶

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